Hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm du lịch quốc tế vào năm 2030, Quảng Ninh xác định rõ rằng: chất lượng nguồn nhân lực chính là một trong những yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh. Trong đó, mô hình hợp tác giữa các trường đại học và doanh nghiệp du lịch đang trở thành một trong những giải pháp hiệu quả nhất, vừa nâng tầm chất lượng đào tạo, vừa giúp sinh viên dễ dàng thích ứng với thực tiễn và sớm có việc làm sau khi tốt nghiệp.
Gắn đào tạo với thực tiễn: Chìa khóa cho nhân lực chất lượng cao
Tỉnh Quảng Ninh – nơi sở hữu nguồn tài nguyên du lịch phong phú bậc nhất cả nước – đang triển khai lộ trình phát triển du lịch bài bản, với mục tiêu đón 28,5 triệu lượt khách vào năm 2030, trong đó có khoảng 8 triệu lượt khách quốc tế. Để đạt được con số này, bài toán nguồn nhân lực luôn được đặt lên hàng đầu.
Theo bà Ngô Ánh Vân, Giám đốc nhân sự tại Citadines Marina Hạ Long, chất lượng sinh viên mới ra trường ngày càng tốt hơn về chuyên môn và thái độ. Tuy nhiên, để thích nghi với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại các khách sạn quốc tế, họ vẫn cần thêm trải nghiệm thực tế. Từ đó, vai trò của doanh nghiệp không chỉ là tuyển dụng mà còn đồng hành đào tạo – một hướng đi đang được các đơn vị lữ hành, khách sạn và dịch vụ tại Quảng Ninh tích cực triển khai.
“Bắt tay” nhà trường – Mở rộng cơ hội cho sinh viên
Việc liên kết giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục đã trở thành mô hình phổ biến tại Quảng Ninh. Mới đây, trong Lễ tốt nghiệp đợt 1 năm 2025 của Trường Đại học Hạ Long, gần 200 sinh viên được tuyển dụng ngay tại buổi lễ – minh chứng rõ nét cho hiệu quả của mô hình liên kết ba bên: nhà nước, nhà trường, doanh nghiệp.
Tân cử nhân Nguyễn Thị Hồng, ngành Dịch vụ Du lịch và Lữ hành, xúc động chia sẻ rằng chính những giờ học thực hành, các đợt đi thực tế, và cả môi trường học tập năng động đã giúp em tự tin nắm bắt cơ hội nghề nghiệp ngay sau khi rời ghế giảng đường.
Không chỉ giúp sinh viên có thêm trải nghiệm thực tiễn, các doanh nghiệp còn trực tiếp tham gia vào quá trình huấn luyện, đánh giá kết quả thực tập và đề xuất chương trình đào tạo sát với nhu cầu tuyển dụng. “Chúng tôi luôn xây dựng kế hoạch thực tập rõ ràng, có người hướng dẫn và đánh giá để đảm bảo sinh viên không chỉ được học mà còn được va chạm đúng nghĩa,” bà Ngô Ánh Vân chia sẻ thêm.
Cam kết từ địa phương: Môi trường học tập – khởi nghiệp toàn diện
Quảng Ninh không chỉ thu hút đầu tư vào các khu du lịch mà còn ưu tiên phát triển giáo dục bậc cao. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Công nhấn mạnh, tỉnh luôn tạo điều kiện để sinh viên có môi trường học tập hiện đại, cơ hội khởi nghiệp và phát triển toàn diện. Từ định hướng này, địa phương tích cực đẩy mạnh mô hình liên kết đào tạo – thực hành – tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng nhân lực ngay từ trong trường.
Hiệu trưởng Trường Đại học Hạ Long – TS Nguyễn Đức Tiệp – cũng khẳng định triết lý đào tạo gắn với thực tế: “Chúng tôi đưa người học đến gần thực tiễn và đưa thế giới lại gần người học.” Với hơn 3.400 lượt thực tập, gần 50 chuyến thăm doanh nghiệp và hàng trăm đề tài sáng tạo được phát triển mỗi năm, sinh viên Hạ Long không chỉ được học mà còn được va chạm, khám phá và trưởng thành. Các cơ hội học hỏi quốc tế tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức cũng mở ra tầm nhìn toàn cầu cho sinh viên ngành du lịch.
Nguồn nhân lực – động lực để du lịch Quảng Ninh bứt phá
Khi du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, thì đầu tư vào con người chính là bước đi lâu dài và bền vững. Hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp không chỉ giúp sinh viên tiếp cận sớm với môi trường làm việc chuyên nghiệp, mà còn giúp các đơn vị tuyển dụng “đặt hàng” đúng nhu cầu, tạo nên dòng chảy nhân lực chất lượng cao cho ngành du lịch Quảng Ninh.
Sự kết nối chặt chẽ giữa đào tạo và thực tiễn chính là chiếc cầu nối vững chắc để đưa nguồn nhân lực trẻ vững vàng hội nhập vào thị trường lao động. Và trên hành trình đưa Quảng Ninh trở thành trung tâm du lịch quốc tế, những thế hệ sinh viên bản lĩnh, sáng tạo và chuyên nghiệp sẽ là lực lượng tiên phong, góp phần xây dựng hình ảnh địa phương năng động, hiện đại và đậm bản sắc.
